Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от 6 августа 2007 года № 526, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 12 мая 2008 года №225н, от 5 мая 2008 года №21бн, от 5 мая 2008 года №217н, от 31 августа 2007 года № 570).

Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 Заработная плата работников учреждения (без учета премий и   иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой  системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников в выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда тренеров-преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом Министерства образования и науки №2075 от 24.12.2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.

Основной персонал учреждения – его работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижению определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

Вспомогательный  персонал учреждения – его работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижения определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения – его работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности. 

Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той  же  квалификации, устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

Положение основывается на следующих документах:

- инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года №94 (с изменениями и дополнениями, внесенными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 года № 400);

 - единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2008 год, утвержденные решением  Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21 декабря 2007 года № 9)

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные  размеры ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням с учетом званий и достижений.

К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы;

- повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

- повышающий коэффициент молодым педагогам;

- повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

- повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

- повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителей структурных подразделений за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;

- повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам  Учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. 

2.3. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах        

таблица 1:

Профессиональные квалификационные группы

Коэффициент для определения раз­меров минимальных ставок заработной платы, окладов

Минимальные ставки заработной платы, оклады, руб.

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»

 

 

 

2 квалификационный уровень: тренер-преподаватель

 

2,039

 

7749

 

3 квалификационный уровень: методист,  старший тренер-преподаватель

 

2,089

 

7939

 

  • Норматив заработной платы тренеров-преподавателей устанавливается в зависимости от объема учебно-тренировочной работы.

    Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 6 часов в неделю в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки 1 года обучения – СО, ГНП-1 (до года), в объеме 9 часов в неделю в группах начальной подготовки 2, 3 года обучения – ГНП – 2,3 (свыше года), в объеме 12 часов в неделю - в учебно-тренировочных группах 1,2 года обучения  - УТГ-1, УТГ-2 (до 2 лет), в объеме 18  часов в неделю – в учебно-тренировочных группах 3,4 года обучения – УТГ-3, УТГ-4 (свыше 2-х лет),  в объеме 24 часа в неделю в группах спортивного совершенствования 1 - года обучения – ГСС-1 (до 1 года), в объеме 28 часов в неделю в группах спортивного совершенствования ГСС-2 (свыше 1 года), в объеме 32 часа в неделю в группах высшего спортивного мастерства (ВСМ).

    Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением по согласованию с вышестоящим органом управления.

    Месячная заработная плата тренеров-преподавателей педагогических работников образовательного учреждения путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

    В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата тренеров-преподавателей за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для педагогических работников (ст.284 ТК РФ).

    Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

    Тарификация тренеров-преподавателей производится один раз в год.

2.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1  настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Коэффициент для определения раз­меров минимальных ставок заработной платы, окладов*

Минимальные ставки заработной платы, оклады, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня

 

 

1 квалификационный уровень: спортсмен-инструктор: кандидат в мастера спорта

1,55

5890

Мастер спорта России

1,65

6270

Мастер спорта международного класса

2,0

7600

Мастер спорта международного класса – призер всероссийских соревнований

2,25

8550

Мастер спорта международного класса – призер международных соревнований

2,55

9690

 

2.6. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих Учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Коэффициент для определения раз­меров минимального оклада

Минимальные оклады, руб.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

 

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые и служащих первого уровня »

1,15

4370

 

1 квалификационный уровень: секретарь-машинистка

 

4370

-

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1,40

5320

 

2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством

 

5320

0,05

 

2.7. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

2.8. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах согласно таблицы 5:

Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы

Коэффициент для определения размера минимальных окладов *

Минимальный оклад, руб.

I разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,0

3800

2 разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,05

3990

3 разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,1

4180

4 разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,15

4370

5 разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,25

4750

6 разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,4

5320

7 разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,55

5890

8 разряд работ в соответствии с ЕТКС

1,7

6460

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.     

 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией размера базовой единицы для определения базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

                                                                                                                          Таблица 2:

Наименование должности

 

 

Должностной оклад по

группам оплаты труда руководителей, руб.

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

11300

10500

9800

9000

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей утверждается приказом министра образования Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.4. Повышающий коэффициент руководителям Учреждения, их заместителям и руководителям структурных подразделений Учреждения за квалификационную категорию размерах:

- за первую квалификационную категорию - 0,10;

- за высшую квалификационную категорию - 0,20.

3.5.      Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном Министерством. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

3.6. Учредитель может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4.

3.7. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства республики Башкортостан.

Соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №329.

На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям), в пределах утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным учреждениям), осуществляется премирование:

- заместителей руководителя и иных работников учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;

- остальных работников – по представлению заместителей руководителя.

3.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

3.9. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3. настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты по повышающим коэффициентам;

- премиальные и иные стимулирующие выплаты.

3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

  • повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы с целью стимулирования к качественному результату труда за повышение профессиональной квалификации компетентности за фактическую нагрузку в следующих размерах:

№ п/п

Квалификационная категория либо стаж педагогической работы

Повышающий

коэффициент

1.

За вторую квалификационную категорию

0,25

2.

За первую квалификационную категорию

0,35

3.

За высшую квалификационную категорию

0,55

4.

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

5.

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

6.

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,20

7.

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,25

 

  • повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, в течение 3 лет в размере 0,20 за фактическую нагрузку;

  • повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель» в размере 0,20 за фактическую нагрузку;

  • повышающий коэффициент руководителям и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный преподаватель» в размере 0,10 за фактическую нагрузку;

  • повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющих почетные звания«Заслуженный работник физической культуры», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин в размере 0,10 за фактическую нагрузку;

  • повышающий коэффициент тренерам-преподавателям ДЮСШ, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шашкам (шахматам)» в размере 0,10 за фактическую нагрузку.

    В случае, когда работники одновременно  имеют право на установление повышающих коэффициент по нескольким основаниям, повышающий коэффициент  устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

  • повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам в размере 0,05 за фактическую нагрузку;

  • повышающий коэффициент за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом в размерах согласно приложению № 6 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, к ставке заработной платы.

    Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения.

    4.  В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки, должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений  в абсолютных величинах.

    5.  В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.

    6. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, оклада работников производится при:

  • увеличени